试题详情
- 简答题执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及()等四个步骤。
- 修正
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 入境后的工作是什么?
- 及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
- 市场四主体指的是()
- 所谓精品战略,实际上就是()。
- 简述现代员工培训课程设计的基本程序。
- 纵身结构组织的缺点是什么?
- 从人的才能形成的实质上看,人的才能实际上
- 根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企
- 人力资源规划的主要内容有()
- 对于选定的职位而言,()就是要制定一些客
- 薪酬调查的原则是什么?
- 核心专长与技能即为(),它是对组织中从事
- 下列属于干部交流形式中培养性交流的为()
- 从50年代到60年代,评价中心在企业组织
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般
- 社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准
- 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分
- 职工因离职,停薪等各种原因中断缴存住房公
- 简述企业文化的显性和隐性内容。
- 刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工