试题详情
- 单项选择题美国心理学家霍曼斯认为人们在人际交往中的频率、()、层次和空间距离是评价人际关系的四个重要指标。
A、方向
B、目标
C、行为
D、需要
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 造成从众的主要原因是()
- “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y
- 权力的种类有()
- 通常采用什么方法来测定动机?
- 冲突的来源有哪些?如何处理冲突?
- 竞争最终都会与物质利益挂钩,属于教育群体
- 群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇
- 具有很强的影响力,能够影响组织成员行为的
- 根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格
- 论述自我知觉的构成要素、形成与管理。
- 按层次的多少和幅度的大小,组织结构可分为
- 定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的(
- 目标管理是当今世界上广泛运用的一种科学管
- 领导群体心理优化的标准有()。
- 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是(
- 人际关系表明人与人相互交往过程中()等心
- 通过一定的组织手段,合理配置资源,处理教
- 态度变化三阶段理论的提出者是()
- 领导决策者的主要特征是()
- 组织结构