试题详情
简答题简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。
  • 它是由薛恩等人，通过对毕业生职业经历后的动机、才能、价值观的研究归纳出五种职业生涯系留点理论。
    （1）技术或职能性能力。以技术或职能性能力系留点的人，重视发挥技术才能，愿意从事挑战性的工作。
    （2）管理能力。以管理能力为系留点的人，其职业生涯是沿着某一工作单位的权力阶梯而逐步攀升。
    （3）创造力。以创造力为系留点的，整个生涯都围绕着某种创造活动而进行。
    （4）安全或稳定。以安全或稳定为系留点的人，主要看中“合适的职位”本身。
    （5）自主性。以自主性为系留点的人，他们可以自由安排自己的时间，自己确定自己的工作内容与生活方式。

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