试题详情
- 多项选择题企业年金的计发办法大致有:()
A、统一福利计划
B、根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定
C、根据雇员工作年限及退休前几年的学历水平确定
D、将参加者的工龄与工资收入相乘,再乘以一个百分比(系数)来确定
E、将参加者的工龄与工资收入相加,再乘以一个百分比(系数)来确定
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人
- 职工教育经费的60%以上应当用于企业一线
- 下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定
- 在社会保险法律关系中,能依法享受相关社会
- 建筑施工企业农民工发生工伤如何申报工伤认
- ()虽然不是社会性保障机制,但对于亚洲国
- 用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急
- 下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重
- 用工单位可以安排实习生从事下列哪种劳动?
- 员工住房福利计划包括()
- 社会保障管理的内容可以概括为()
- ()应遵循科学性、完备性、不相容性的原则
- 劳动保障监察人员在执行监察公务和社会保险
- 参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分
- 小额担保贷款跟踪服务的信息与结果必须记录
- 劳动争议的处理方式不含下列哪个选项()
- 制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提
- 企业机构内职工代表制度特点()
- 在贝弗里奇主持起草的研究报告《社会保险及
- 在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定