试题详情
- 简答题苏天是人力资源部经理,最近他准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后苏天上去就是一拳:“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人?”旁观者皆大乐,车间主任哭笑不得,赶快答应。第二位车间主任是他师傅,他换了个说法:“师傅,您不能把我扶上墙之后就撤梯子,您一定得帮我这个忙,派俩人在下周参加培训班,帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变,取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室,“张工,这是今年上半年职工培训计划,您看看,第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加,您看派谁去?”张工也答应了并当场定下人选。苏天顺利地获得了各车间的支持。苏天在与师傅进行沟通时,使用的沟通技巧是什么技巧。
- 让对方接受自己的观点
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为
- 审查学员学习效果的方式分为正式审查和非正
- 两年前,小林当时是一名酒店经理,整
- 集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这
- 2009年10月,钱玲因业绩突出被任命为
- 活动跟踪表中不需要填写的内容是()。
- 会议主席有很多任务,()不是会议主席的任
- 从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的
- 北京盛达科技发展有限公司始建于19
- 小李现在的体重是150公斤,新年开
- 优秀团队具有很多优势,不属于优秀团队优势
- 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操
- 授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出
- 在两年前,如果你问我是否有一个明确
- ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难
- 倪昊是某矿业公司的一位维修钳工,手艺高,
- 有两位年富力强又踏实勤奋的园长,其
- 办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除
- 康佳集团非常重视新员工的入职培训,把它作
- 组织文化中,任务文化的特点是()。