A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化

B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据

C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出

D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用