试题详情
- 判断题晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
- 请论述招聘策略中的人员策略。
- 下列属于面试误区的是()。
- 外部招聘的缺点不包括()。
- 员工招聘目的不包括()。
- 猎头公司一般针对()。
- 职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈
- 面试开始时应以()为目的。
- 第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
- 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
- 编码要提前确定好,直接填写。
- 试用期员工考核标准内容包括()̳
- 面试设计首先要开发的是()。
- 工作活动的最小单位是()。
- 在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么
- 人力资源选拔评估的内容一般不涉及()。
- 管理人员的很多工作是在哪个层面做的?()
- 招聘广告的内容一般不涉及()。
- “士为知己者死”,体现了哪个因素对企业人
- 胜任特征更多是分析人的特点。