试题详情
- 简答题简述新员工导向培训的内容。
-
1、对岗位知识的培训
2、对组织的基本了解
3、基本礼仪与工作基础知识
4、职位说明及职业必备
5、法律文件与规章制度 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）
- 沟通时的心理问题障碍是（）。
- 关于培训计划论述错误的是（）
- Excel的单元格名称相当于程序语言设计
- 知识经济中能够可持续性的资源是（）。
- 以下选项中，不属于思想教育范畴的是（）。
- 岗位操作明细表的主要内容有（）。
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（
- 直接传授式教学的主要特点是（）。
- 影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。
- 课程计划包括以下主要内容（）
- 影响效标关联效度的指标有（）。
- 对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求
- 劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社
- 在企业的各种经营管理要素中，（）是基础的
- 区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认
- 商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低
- 简述培训评估的发展趋势。
- 新员工导向培训
- 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时