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简答题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
  • 短缺时管理对策：
    （1）利用组织的现有人员
    （2）提高劳动生产率
    （3）从组织外部招聘缺少的人员。
    过剩时管理对策：
    （1）永久性裁员
    （2）人员的重新配置
    （3）降低劳动力成本

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