试题详情
- 判断题组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 综合谈判的重点是（）。
- “复杂人”假设是由（）首先提出来的。
- 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导
- 下列哪一个不是最常见的类型的团队？（）
- 我们并不是看到现实，而是对自己所看到的东
- 决策的特点主要有几个（）？
- 组织决策体制
- 归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知
- （）是指撤销对人的某种行为的积极强化，使
- 拟定方案时应注意哪些问题？
- 按照研究可控性为原则可以把组织行为学的研
- 简述提高有效领导行为的步骤。
- 名义群体法的基本特点是（）。
- 组织的激励行为
- 简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
- 什么是态度？态度的构成成分有哪些？
- 什么叫优势动机？影响优势动机的因素有哪些
- 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括
- 属变革型领导的特征有（）
- 群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体