试题详情
- 单项选择题衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、产值增长率
B、投资回报率
C、劳动生产率
D、绩效成本率
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
- 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方
- 公费医疗属于（）
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
- 简述人力资源培训与开发评估的原则。
- 人力资源培训与开发评估的原则有（）
- 促进就业制度包括（）内容。
- 下列不是期望理论给我们的启示的是（）
- 一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素
- SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海
- （）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行
- 整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
- 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单
- 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和
- 岗位评价的工作程序是（ ）
- （）是员工超额的劳动报酬。
- 外部招募的主要方法有哪些？
- 从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提