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简答题简述员工心理契约的特性。
  • ①主观性—理解与解释都是主观的；②动态性---心理契约的内容是不断变化的；③互惠性---心理契约是员工与组织之间相互责任和义务的承诺；④效能性---心理契约承诺与违背都会产生重要的积极作用和消极作用。

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