试题详情
- 单项选择题对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）
A、任务型
B、团队型
C、贫乏型
D、乡村俱乐部型
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指以电脑网络为基础的、在家庭办公或
- 群体规范可以通过哪些方式建立（）
- 1943年，美国人本主义心理学的创始人马
- 成就行为的重要特征是坚持。
- 行为结构理论认为组织的主宰是（）
- 下面属于组织老化的标志是（）
- 下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用
- 人们对冲突的观念可以概括为（）
- 以下哪一项不属于个人发展的干预措施（）。
- “学习型组织”的理论是由麻省理工学院的（
- 激发冲突的正确策略是（）。
- 个人的价值观是随着知识的增长和生活经验的
- 模型是一种（）。
- AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（
- 迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企
- 能力是影响活动顺利完成所必备的（）。
- 强化理论的基本原理是什么？
- 沟通的主体可以是（）
- 组织结构合理化
- 一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会