00152组织行为学试题库休伯特希望为他的新产品设计一个说明书。他要求团队的技术作家密切合根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）期望理论对管理实践有何启示意义？管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通按照内容性质划分：僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化。群体可以满足其成员的社交需要，人们往往会在群体成员的相互作用中，下列选项中，不属于非正式沟通网络类型的是（）。关于动机和行为的关系论述正确的是（）。哪些因素导致了依赖性？请举出一个在实际中应用的例子。“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作对于企业领导者来讲，道德素质主要表现在（）方面。以下不属于组织文化观念层内容的是（）。沟通中的常见障碍包括（）。人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。有效团队的特征不包括（）以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）组织行为理论研究的方法论有（）。在组织机构的类型中，下列名称中属于业务经营机构的是（）斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩斯公司（T．A．Stearns个人事业成功的基础是（）组织管理的主要内容不包括（）。管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。任何人的心理活动过程均包括（）。态度的心理结构主要包括三个因素，他们是（）什么术语是用来强烈的感情，是针对某人或某事？（）被称为组织理论之父的是（）知觉的过程包括哪几个阶段？关于管理者和领导者的区别，下列表述正确的是（）当一个人的处理能力不能处理，接收的信息量。（）更多试题请关注下方微信公众号
