06050人际关系心理学试题库在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）使个人潜能获得最充分的发挥即为（）。在印象形成过程中某些特质起着中心作用，这些特质称为（）；另一些特消极心境只能阻碍利他行为。模仿是内部控制的外部刺激所引起的，而不是通过社会或群体的命令发出归因理论可以应用于哪几个方面？以下哪一种不属于强化的主要方式（）人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用。人际印象形成有哪些特点？“今天外边下雨”和“我有一把雨伞”这两个认知之间的关系是（）观众的在场影响了运动员的正常发挥，这是一种“旁观者效应”。面部表情以及鉴别面部表情的能力在不同民族中是一致的。简述印象管理中的情景认同论。率先使用“自我实现”一词的是（）如果一个认知与另一个认知相对立，即从一个认知能推断出另一个对立的（）是在没有外界控制的条件下，个体仿效他人行为举止而引起与之相类认知失调程度随着差异性认知重要性的减少而增加。简述影响社会助长或干扰的主要因素。情景的模糊程度会影响利他行为的产生。在遵从行为中，服从规范性压力的个体比服从信息性压力的个体更有可能简述印象管理的不同理论。简评人际交往的符号相互作用论。社会交换论把人与人的交往降低到动物水平，忽视了人的社会性。阿希遵从实验中的被试所要判断的任务刺激是（）人际吸引的得失理论是由梅特提出的。社会关系对人际关系的决定作用主要表现在哪些方面？影响使用威胁的因素主要有：（）、（）和冲突的强度。人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突简述影响遵从的因素。“善恶终有报”的思想反映了（）更多试题请关注下方微信公众号
