试题详情
- 多项选择题人力资源市场具有的功能是()。
A、调配功能
B、信息储存和反馈功能
C、教育培训功能
D、管理功能
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人本管理的基本内容。
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
- 能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于
- 公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是
- 由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时
- 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()
- 制定利益相关者 (包括股东、
- 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
- 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
- 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据
- 人力资源管理工作科学化的基础是()。
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
- 通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于
- 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择
- 怎样运用案例分析法进行培训?
- 简述进行医疗保险制度改革的指导思想。
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
- 简述人力资源的特点。
- 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理