试题详情
- 多项选择题薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
A、奖励性调整
B、效益性调整
C、生活指数调整
D、工龄性调整
E、目标性调整
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 相对比较判断法包括（）
- 招聘中层管理者的困难
- 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理
- 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
- 简述问题分析法的操作步骤。
- 人力资源管理科学化的基础是（）
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？
- 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
- 什么是“自我实现的人”假设？
- 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测
- 岗位定位分析有哪些步骤？
- 人力资源是（）。
- 公共部门人力资源流动的原因是什么？
- 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激
- 失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 简述人力资源专业化发展的历史基础。
- 公共部门人力资源规划的作用是什么？
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。