试题详情
- 单项选择题相对比较判断法包括（）
A、成对比较法
B、回忆印象评判法
C、加权综合考评法
D、目标等级考评法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
- 二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。
- 影响招聘的内部因素包括（）
- 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的
- “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，
- 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成
- 简述人本管理的基本内容。
- 简述人力资源投资决策分析的一般依据。
- 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组
- 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激
- 什么是“复杂人”假设？
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进
- 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采
- 定员常用的方法是什么？
- 职位评价方法中的排序法不包括？（）
- 简述公共部门工作分析的作用。