试题详情
- 单项选择题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
 A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、评估规划的有效性并进行调控和更新
- C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位
 - 如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体
 - 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、
 - 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
 - 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
 - 通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费
 - 绩效考核和绩效管理是一回事。
 - 绩效评估系统主要由()构成。
 - 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
 - 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、
 - 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
 - 员工考评的功能有哪些?
 - 简述考评标度划分的依据。
 - 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的
 - ()是指根据人力资源的预测结果而制定具体
 - 人力资源与人力资本的区别是什么?Q
 - 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境
 - 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格
 - 影响人力资源供给的企业内部因素有()。&
 - “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小