试题详情
- 多项选择题问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()
A、实际做了什么
B、为什么要做
C、该环节是否真的必要
D、应该做什么
E、在什么地方做这项活动
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述职位分类的优缺点。
- 人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不
- 在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析
- 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
- 在员工考评领域中,考评的手段主要有()。
- 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些
- 简述职业生涯发展的不同阶段。
- 人力资本反映的是流量与存量问题。
- 进行心理测试时一定要注意以下方面()。
- 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()
- 我国的社会保障主要包括()
- 有效的绩效考核系统应具备的标准包括()
- 人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选
- 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
- 组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,
- 人本管理运作系统工程包括:()
- 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 何谓就业指导?就业指导工作包括的主要内容