试题详情
- 单项选择题人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的
- 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项
- 根据测验的具体对象，心理测试有（）。
- 拟定招工简章，进行"安民告示
- 什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向
- 在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件
- 人力资源管理活动的最终目标是（）。
- 职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员
- 下列各项属于非经济类报酬的是（）。
- 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔
- 人力资源成本核算有哪些方法？
- 上海某电子企业发展迅速，企业总经理
- 管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历
- 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力
- 人力资源会计只关注戚本收益问题。
- 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
- 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地
- 人力资源管理环境的类型有哪些？
- 苏澳玻璃公司的人力资源规划&ens