试题详情
- 单项选择题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
A、混合中心模式
B、单一中心模式
C、多中心模式
D、全球中心模式
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环
- 人力资源规划与企业战略的关系是（）。
- 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所
- 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
- 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
- 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务
- 劳动定员的原则包括（）
- 员工考评指标设计分为（）个阶段
- 拟定招工简章，进行"安民告示
- 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
- 世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些
- 工作分析中评分法的步骤是什么？̳
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
- 简述霍桑试验及其结论。
- 工作分析中方法分析常用的方法是（）。
- 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与
- 试述公共部门工作分析的作用。