试题详情
- 多项选择题人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）
A、人际匹配
B、操作简便
C、程序流畅
D、一看就懂
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动合同的特征。
- 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工
- 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 人本管理的基本原则有（）。
- 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资
- 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干
- 为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生
- 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化
- 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 简述人力资源的特点。
- 一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？
- 方法分析需要分析哪几个问题（）
- 简述薪酬制度设计的基本原则。
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
- 简述人力资源投资决策分析的一般依据。
- 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险
- 人力资源管理活动的最终目标是（）。
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定
- 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是