试题详情
- 判断题劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者,这种匹配属于特长匹配。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 相对比较判断法包括()
- 基本工资的计量形式有()
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务
- 一家中小型企业最近拟出了自己的一套
- 在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创
- 生产第一,安全第二;先管生产后管安全。
- 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系
- 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
- 招聘需求通常是由()提出的。
- ()认为,一个人的职业发展经历三个时期:
- 公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报
- 一份精心制作的申请表具有哪些功用()
- 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 简述劳动合同的特征。
- 对工作信息进行收集和分析,做出明确规定,
- 1990年,西雅图波音商用航空集团
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预