试题详情
- 判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 拟定招工简章,进行"安民告示
- 简述就业指导工作的主要内容。
- 简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序
- 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
- “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 人力资源成本可分为哪些类别?
- 人力资源是()。
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的
- 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和
- 招聘程序的第一步是招募。
- 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?(
- 在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,
- 有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只
- 工作分析中经验排序法的种类有哪些?
- 精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我
- ()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
- 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单
- 薪酬制度设计的方法有哪些?
- 根据测验的具体对象,心理测试有()。
- 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()