试题详情
- 单项选择题“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在甑选过程中没有包括的是()。̳
- 人力资源管理的目标与任务是什么?
- 1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较
- 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大
- 人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪
- 人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不
- 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中
- 培训管理的目的包括?()
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之
- 岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工
- 工伤保险的待遇主要有哪些?
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 人力资源管理的首要目标是()。
- 定员常用的方法是什么?
- 通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费
- 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
- 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场