试题详情
- 单项选择题企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为()
A、提倡者
B、支持者
C、示范者
D、以上选项都正确
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 目标管理法的4+4优缺点
- 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,
- 以下哪种说法是不正确的?()
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
- 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
- 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
- 以下列列举的
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()
- 简述360度的优点和不足。
- 根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四
- 绩效目标确立的支撑要素是()。
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()是对以
- 在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
- ()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
- 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分