试题详情多项选择题绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题SWOT方法中的“T”是（）以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）绩效目标值的设定具有（）绩效计划适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效关键事件法3实施步骤（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核绩效改进信度绩效评价标准体系具有（）等特征。绩效管理制度的形式是（）。管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对简述绩效管理的目的。企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则组织资本主要包括（）由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，简述目标管理法的优劣势。
