试题详情
- 单项选择题从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()
A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- 绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角
- 很多人认为,社交能力和谈判能力之间有密切
- 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是(
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
- 不同学科视角下的绩效怎样理解?
- 工作任务的特征包括()
- 采用()时,必须制定高精度高水平的工作行
- 绩效目标由()和()两部分内容组成
- 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在(
- 绩效评估主体4选择原则
- 关键绩效指标的设定依据是()
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 相对评价包括()
- 行为锚定等级评定法的提出者是()。
- KPI建立的原则不包括()
- 企业应该按照哪些步骤进行员
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的