试题详情
- 多项选择题考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
A、成本
B、适用性
C、实用性
D、准确性
E、可靠性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？
- （）不是公司员工申诉系统的功能。
- 下列属于结果导向型考评方法的是（）。
- 绩效管理的组织基础包括（）。
- 评价结果指标，衡量工作产出结果的评价指标
- 绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
- 从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，
- 绩效目标值的设定具有（）
- 系统论的核心思想是系统的（）。
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 绩效评估5原则
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
- 试述同级人员评价有三种方式可选择？
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度