试题详情
- 单项选择题()不是公司员工申诉系统的功能。
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点
B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据
C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度
D、促进企业与员工的共同提高和发展
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 在绩效管理中,上下级在进行面谈时,通常认
- 主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,
- 对于正面反馈要注意三点?
- 绩效考评方法的种类
- 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- 在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
- 作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是(
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 一般而言,保险推销员应当采用()的考评方
- 在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏
- 目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些?