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- 单项选择题主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。
A、员工抵制面谈
B、主管的老好人倾向严重
C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位
D、绩效面谈容易引起争执
- C
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