试题详情
- 简答题简述绩效回馈与面谈的目的。
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(1)让员工了解上个考核周期中的考核结果,作为改进其今后工作的依据。
(2)给下属提供一个良好的沟通机会,了解下属工作的实际情况和困难,并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助。
(3)共同讨論下属未來的发展规划和目标,确定企业.主管.员工个人的绩效改进行动计划。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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