试题详情
- 单项选择题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、目标管理法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
- （）是行为观察量表法的特点之一。
- 在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
- 挑战指标
- 简述会议沟通的优缺点及原则。
- 绩效考评指标选择的方法有哪些？
- 试述BEST含义。
- 绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）
- 目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
- 绩效评价阶段
- 述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬
- 绩效反馈5内容
- 收集绩效信息的基本原则是什么？
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团