试题详情
- 简答题试述BEST含义。
-
B：behavior description 描述行为
E://express consequence 表达后果
S：solicit input 征求意见
T：talk about positive outcomes 着眼未来 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
- 阐述绩效计划的制定流程。
- 简述目标管理法的实施程序。
- 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财
- 在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
- 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 绩效管理的总流程主要是（）阶段。
- 一个良好的绩效计划应该有什么内容？
- 员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其
- 绩效反馈
- 对员工的激励要遵循哪几项原则？
- 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
- 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为
- 结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
- 产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意
- 以下不属于BEST中的是（）
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨时间的