试题详情
- 单项选择题在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
A、真诚
B、具体
C、建设性
D、描述而不判断
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效辅导的步骤有()
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
- 组织文化队绩效的3重要性
- 按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
- 绩效辅导的时机
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()
- 标杆管理的类型包括()
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是()。
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几
- 建设性沟通的合理定位原则包括()
- 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
- 关键绩效指标建立的原则是()
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- BEST反馈的含义是:()。
- 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,
- 以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的