试题详情
简答题结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。
  • （1）在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价
    （2）鼓励员工积极参与绩效反馈过程
    （3）多问少讲，积极倾听
    （4）避免偏见与先入为主
    （5）通过赞扬肯定员工的有效业绩
    （6）把重点放在解决问题上
    （7）将绩效反馈集中在行为上或结果上而不是人的身上
    （8）反馈应具体
    （9）尽量少批评
    （10）制定具体的绩效改善目标，确定检查改善进度的日期
    （11）确保理解

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