试题详情
- 单项选择题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
A、运用组织原理
B、了解企业使命
C、了解团队行为
D、创造风险导向的内部环境
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 战略性人力资源管理理念真正提出者是（）。
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
- （）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找
- 简述述绩效计划的制定原则。
- 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- （）是计量检验工作结果的关键。
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
- 简述目标管理法的特点。
- 工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的
- 绩效反馈阶段
- 考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。