试题详情
- 判断题绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（
- 员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一
- 绩效考核的含义是什么？
- 激励发展包括（）。
- 画出绩效管理流程简图。
- 很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切
- （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织
- 简述绩效辅导的程序。
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
- 在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
- 现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
- 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，
- 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达
- 绩效反馈面谈
- 从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按
- 王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的