试题详情
- 单项选择题启动员工绩效管理系统地基础性环节是()。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 绩效管理的内涵?它有哪些性质?
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
- 关键事件法3实施步骤
- 绩效评估主体4选择原则
- 简述目标管理法的特点。
- 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
- 绩效管理培训需求分析方法主要有()。
- 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是(
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 平衡计分卡的四个层面是()
- 绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
- 为什么要进行
- ()在参与考评时,常受人际关系状况的影响
- 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能
- 主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工
- 下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳
- 绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信
- 团队绩效指标的确定方法主要有哪四种?