试题详情
- 判断题绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过程则不是非常重视。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360度评估中使用客户评价时,对客户的挑
- 下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管
- 改进工作绩效的策略包括()。
- 简述绩效考评指标体系设计的步骤
- 在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的
- 使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
- 关键事件法5应用
- 目标管理项目小组的人数以()人为宜。
- 绩效诊断的主要内容有()。
- 工作的程序化程度
- 在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于
- 行为锚定量表法的缺陷包括()
- 绩效管理的特点包括()
- 绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四
- 个体绩效指标的确定方法是什么?
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 以下选项中不属于平衡计分卡财务维度常见指
- 以下关于关键事件法说法不正确的是()