试题详情
- 多项选择题绩效管理的特点包括()
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,考核只是给出一个具体的分数,而
- 绩效反馈的最主要方式是()
- 评价中心常用的模拟工具中不包括的是()
- 绩效管理的组织基础包括()。
- 考评者数量越多,考评所得到的数据就()。
- 绩效管理的实施阶段包括()环节。
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 有效绩效管理体系的5特点
- 绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类
- ()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
- 绩效评价的内容有?各自特点?
- 简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。