试题详情
- 多项选择题绩效管理的组织基础包括（）。
A、组织战略
B、薪酬制度
C、组织文化
D、组织结构
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价方法的分类包括（）
- 绩效管理的最终目的是（）
- 信息论对绩效关系的3影响
- 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
- 试述反馈的注意事项，并举例说明。
- 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
- 简述绩效评价指标体系设计的步骤。
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是
- 关键事件法中的事件为（）
- 领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属
- 绩效考评指标体系的设计程序
- 在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
- 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 适用于生产性工人的工资制是（）
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）
- 在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。