试题详情
- 判断题团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的最终目的是()
- 简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
- 现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
- 设计面谈过程包括()
- 行为示范
- 绩效管理的目的包括()
- 整个绩效计划的核心阶段是()。
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 简述什么是绩效改进及其指导
- 在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
- 各种标准之间存在一定的数量比例关系,它反
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略
- 企业应该放弃所有无利可图的客户。