试题详情
- 多项选择题设计面谈过程包括()
A、如何进行结束语
B、明确面谈关系
C、如何进行开场白
D、明确面谈目的与预期效果
E、确定面谈顺序
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以
- 行为锚定量表法的缺陷包括()
- 评价结果指标,衡量工作产出结果的评价指标
- 在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
- 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
- 如果评价等级是从第1级到第7级,所有员工
- 简述工作分析应遵循的原则。
- ()充分体现了绩效管理以人为本,关注员工
- ()为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()
- 硬指标
- 绩效管理的基本要求是什么?
- 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进
- 以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描
- 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核
- 在设计考评方法时,执行前的预付成本包括(
- 简述绩效评价的行为导向作用
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 绩效管理培训的类别有哪些?
- 不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员