试题详情
- 判断题不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有效绩效管理体系的5特点
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 绩效考核是目的。
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步
- 强化激励理论所依据的激励原理是（）。
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心
- 绩效反馈阶段
- 绩效管理最根本的目的是为了实现（）
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- BEST反馈的含义是：（）。