试题详情
- 简答题绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
-
(一)绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
(二)绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
(三)科学、合理的绩效计划有利于时间的节约 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 绩效诊断的主要内容有()。
- 绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 以下哪种说法是正确的?()
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
- 绩效信息主要有以下几个来源即:()、()
- 绩效标准法的特点是()。
- 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
- 根据领导情景理论,领导风格包括()。
- 在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员
- 以下作为行为的目标设计是()。
- 信度
- 绩效衡量标准的类型分为()、()。
- 软指标
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括()
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 对员工没有做出强制性的要求,但通过努力一
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括()、(