试题详情
- 单项选择题使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是()
A、等级式评价尺度
B、数量式评价尺度
C、数量式评价尺度
D、定义式评价尺度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的后继工作是()
- 绩效评估应考虑员工的因素包括()
- ()克服了关键事件法不能量化、不可比,以
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
- 被评价的内部客户指()。
- 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
- 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几
- 选择有效KPI的原则不包括()
- 强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 根据路径-目标理论,领导风格包括()
- 在绩效管理中,上下级在进行面谈时,通常认
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 绩效管理体系的4组织环境分析。
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”
- 绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的
- 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
- 什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?