试题详情
- 多项选择题关干绩效标准的设定，需要注意哪几个方面（）
A、要明确
B、要难度适中
C、要有区分度
D、要切合实际
E、要可衡量
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 行为示范培训方法主要由四个流程组成，它们
- 简述关键绩效指标法的实施步骤。
- 简述绩效管理的培训时机一般的三种选择
- 绩效反馈阶段
- 每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在（
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）
- 试述企业级KPI的建立方法？
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 整个绩效计划的核心阶段是（）。
- 特质指标的适用范围是（）
- 试述岗位关键绩效指标建立的方法？
- 在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以
- 以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
- 对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 定期书面报告包括（）、月报、季报、周报、