试题详情
简答题简述绩效管理的培训时机一般的三种选择
  • 1.在绩效管理实施前进行培训
    这个时期举办培训，效果最好，因为通过培训，管理者可以清楚目标，明确方向，并对未来可能出现的问题进行预测，从而避免不必要的损失。
    2.在绩效管理实施过程中进行培训
    这类培训多是以短期培训为主，还可以解决当时出现的问题
    3.在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    这类培训主要针对前期工作中出现的问题而展开，属于问题导向性的培训，它的缺点是在培训开始之前损失早已经产生了。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题